“实习货币化”风波背后，私人银行增值服务边界如何守？　　当千万资金与名企实习机会悄然挂钩，一场关于就业公平的讨论成为市场焦点。近日，兴业银行私人银行推出的“2025菁英实习计划”一石激起千层浪，非私人银行客户存入1000万元、存量私人银行客户新增500万元，即可有机会获得摩根大通、谷歌、字节跳动等头部企业的实习推荐资格。看似“高端定制”的增值服务，引发公众对资源分配失衡的质疑。　　???????????????　　在就业竞争近乎白热化的当下，实习机会本应是年轻人靠实力拼搏的入场券，却被标上了千万元的“价码”。5月27日，一则实习计划将推上风口，在计划中，摩根大通、谷歌等顶尖名企的实习机会与新增存入资金挂钩，非私人银行客户需存入1000万元以上，存量客户也要追加500万元资金，瞬间引发市场热议。当日，兴业银行做出回应，是否可获得实习机会，由面试企业最终决定，并表示已暂停了项目。然而，风波带来的震动仍在持续，在这场“拼爹”与“拼实力”讨论背后，私人银行增值服务的合理边界引人深思。。