多给股票、少发奖金！紫金矿业董事长主动“减薪”700万,新存千万元可推名企实习？兴业银行暂停争议项目 业内：高净值客户业务价值高，私行业务竞争激烈,　　实际上，上述多给股票、少发奖金，将管理层利益与公司市值表现绑定的薪酬调整方向，紫金矿业发布的《上市公司披露的市值管理制度》和陈景河在2025年度业绩说明会的讲话对此早有铺垫。　　???????????????漰????????????????????????????????????　　5??26???????????????2025????????????????????????????????。